Social kapital har vist sig at være nøglen til den gode trivsel og grønne tal på bundlinjen, og det er nu blevet muligt at få et mål for jeres organisations sociale kapital, når I kortlægger det psykiske arbejdsmiljø hos os. Det kan klares ved hjælp af Tre-dækkeren og endda helt uden at tilføje ekstra spørgsmål til skemaet. Vi har oprettet social kapital som en ekstra dimension på linje med Tre-dækkerens øvrige dimensioner og præsenteret den på en nem og overskuelig måde. I får et mål for social kapital i:

• Standardrapporten - som en ekstra side med svarprocent for dimensionen og graf ift. benchmark og sammenligningsgruppe. En grundig beskrivelse af begrebet, så den enkelte medarbejder får en forståelse af, hvad social kapital er, og hvad det kan bruges til.
• Matrixrapporten - som en ekstra dimension, der hurtigt giver et overblik over den sociale kapital i hele organisationen ift. benchmarket.

Det nye mål for social kapital er inkluderet i prisen for en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø, som stadig er den samme

Du kan læse meget mere om social kapital, og om hvordan I øger den og arbejder med den på jeres arbejdsplads i vores helt nye tema om social kapital på hjemmesiden.

Har du spørgsmål om social kapital eller andet, som vi kan hjælpe med at afklare, er du meget velkommen til at kontakte os.

Så er der igen mulighed for at lære alt om kortlægning og rigtig brug af den.

Med Tre-dækkerspørgeskemaet, som er udviklet på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), kan trivslen og det psykiske arbejdsmiljø kortlægges.

Hvordan det gøres, hvad en sådan kortlægning består af, og hvad man skal være opmærksom på, når man skal arbejde videre med resultaterne, kan du lære meget mere om på vores Tre-dækkerkursus med ekspert i arbejdsmiljø, Tage Søndergaard Kristensen, som er underviser.

Næste kursus er 20.-21. maj i København. Tilmeld dig her.

Med en kortlægning med Tre-dækkerskemaet kommer man systematisk rundt om alle dele af det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Ud fra en dialog om resultaterne, kan man målrette handlinger og efterfølgende måle, om de har haft den ønskede effekt.

Læs mere om Tre-dækkerspørgeskemaet under vores tema om psykisk arbejdsmiljø eller om Tre-dækkerkurset.

Så er raketterne fyret af, og det nye år er godt i gang.

Det var et spændende 2009 for os. Vi fik etableret MT Arbejdsmiljø med ny hjemmeside og to nye kolleger. Vi var på to spændende messer, som understregede den øget interesse for især psykisk arbejdsmiljø og trivsel i Danmark.

Vi fik implementeret nogle nye funktioner i EPQ, herunder bl.a. regressions-rapporter, auto-rapportgenerering og elektronisk distribution af rapporter. Endelig i december fik vi lanceret EPQ 2.0 med en række forbedringer, heriblandt et nyt og forbedret skema-redigerings-modul.

Vi ser meget frem til 2010. I første omgang venter lanceringen af fysisk arbejdsmiljø lige om hjørnet og ud over en masse nye funktioner og tiltag har vi - i lyset af den øget interesse - planer om at introducere et mål for social kapital.

Vores produkter og ydelser udvikler sig hele tiden. Hvis du vil følge med, kan du holde dig opdateret ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev.

Vi ønsker alle et rigtig godt nyt år!

De bedste hilsner fra
Alle os i MT Arbejdsmiljø

Har jeres brugere af EPQ styr på alle funktionerne i systemet? I nogle tilfælde er det kun få brugere, som har været på vores brugerkursus. Det kan derfor være, at alle ikke får glæde af samtlige af EPQ´s funktioner.

Et eksempel er TekSam - et samarbejde mellem DI og CO-industri - som tager ud og rådgiver deres medlemsvirksomheder om forbedring af det psykiske arbejdsmiljø. Hos TekSam vil de gerne være sikre på, at alle brugere får glæde af alle funktioner i EPQ. Derfor har de henvendt sig til os med ønsket om, at vi giver nogle privattimer i brugen af systemet.

TekSam gennemfører en del undersøgelser baseret på indsamling via papirskemaer, hvorfor dette emne specielt vil være i fokus på kurset. Kurset vil blive gennemført hos TekSam, og brugerne medbringer selv deres computer.

På denne måde kan man få et skræddersyet privatkursus i EPQ og få fuld glæde af systemet.

Læs mere om Gør-det-selv med EPQ eller kontakt os for at høre mere om et skræddersyet privatkursus.

I næste uge løber Danmarks største HR-messe af stablen i Øksnehallen i København, og her vil vi være repræsenteret.

Messen løber over den 30. september og 1. oktober 2009, og der er gratis adgang, hvis man registrerer sig på forhånd.

På vores stand (nr. 138) vil vi i løbet af messen give demonstrationer af vores produkter og i øvrigt fortælle om, hvordan vi kan hjælpe med kortlægningen af arbejdsmiljøet. Så kom forbi til en kop friskbrygget kaffe og en uforpligtende snak og hør nærmere om vores spændende messetilbud.

Læs meget mere om messen på: www.traefpunkt-hr.dk.

MT Arbejdsmiljø er arbejdsmiljø-afdelingen i MuninTech ApS. Afdelingen er blevet oprettet for bedre at kunne målrette vores produkter og ydelser til vores kunder inden for arbejdsmiljø. Meget af vores tid har hidtil gået med at udvikle vores specialdesignede, online spørgeskemasystem, EPQ, i tæt samarbejde med vores eksisterende kunder. Nu er vi dog kommet så langt, at vi er klar til at satse mere på at udbrede kendskabet til resultatet af vores flerårige arbejde - selvom EPQ dog fortsat bliver udviklet.

Vores erfaring har vist, at kortlægning af arbejdsmiljøet ikke altid er helt problemfrit. Vi har ofte oplevet, at det kræver nogen rutine, førend kortlægningen kører glidningsfrit. Derfor har vi lavet en skarpere målretning af vores ydelser. På denne baggrund tilbyder vi Totalservice (hvor vi står for alt det tekniske ved gennemførelsen af en trivselsundersøgelse) til større organisationer/virksomheder, som gennemfører undersøgelser relativt sjældent. Omvendt tilbyder vi virksomheder, som gennemfører undersøgelser ofte (typisk for andre) selv at anvende EPQ eventuelt i forbindelse med deltagelse på vores brugerkursus.

Ved siden af disse to kerneydelser udbyder vi fortsat to kurser: Ét i brugen af Tre-dækkeren og ét i Social Kapital. Desuden sælger og distribuerer vi opslagsværket "Vejledning i brugen af Tre-dækkerspørgeskemaet: Det mellemlange skema" af Tage Søndergaard Kristensen.

Vi håber, I - nye såvel som eksisterende kunder - vil få glæde af den styrkede profil.

Vi glæder os i hvert fald til at byde jer velkommen og hjælpe jer med jeres arbejdsmiljøarbejde.

Ole Torp Petersen
MT Arbejdsmiljø